结论：公司每个月15号发工资，但过了15号才发，是否可以告公司，这取决于具体情况。一般来说，如果公司只是偶尔延迟发放工资，且延迟时间不长，可能不构成违法；但如果公司经常无故延迟发放工资，或者延迟时间较长，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
详细分析：
偶尔延迟且时间不长：
- 如果公司只是偶尔因为特殊原因（如银行系统故障、财务流程延误等）导致工资发放延迟，且延迟时间不长（如一两天），这通常不被视为违法行为。在这种情况下，员工可以与公司沟通，了解延迟原因，并要求公司尽快发放工资。
经常无故延迟或延迟时间较长：
- 如果公司经常无故延迟发放工资，或者延迟时间较长（如超过一周或更久），这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这一规定，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
- 收集证据：如果公司经常无故延迟发放工资，员工应收集相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 投诉或仲裁：如果公司拒绝改正或继续无故延迟发放工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 如果员工选择投诉或仲裁，且证据充分、理由正当，那么公司可能会被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司拒绝履行相关裁决或判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总之，如果公司经常无故延迟发放工资或延迟时间较长，员工有权采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。