公司延迟15天发放工资，您不能直接起诉，但可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律基础与工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。因此，公司延迟15天发放工资，已经构成了无故拖欠工资的行为。
二、维权途径
与公司沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因，并尝试寻求解决方案。有时候，公司可能由于资金周转问题或其他临时性困难导致工资延迟发放，通过沟通协商可能能够更快地解决问题。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。
向法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，您可以向法院提交相关证据，申请支付令要求公司限期支付工资。
提起劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，且您希望进一步维护自己的权益，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，只有对仲裁结果不服时，才能进一步向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与总结
- 及时行动：面对公司延迟发放工资的情况，我建议您及时采取行动，避免错过仲裁或诉讼的时效期。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。
综上所述，公司延迟15天发放工资时，您不能直接起诉，但可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。