结论：到了发薪日公司拖了几天，您不一定可以直接起诉公司，但可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资属于违法行为。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 起诉前的准备：

   • 在考虑起诉之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 同时，了解起诉的流程和可能的时间成本，做好充分的准备。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

行动建议：

• 先尝试协商：与公司进行友好沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
• 及时投诉：如果协商无果，不要拖延，及时向劳动监察部门投诉。
• 准备仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，准备好相关证据，考虑申请仲裁或提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 如果公司拖欠工资是因为经营困难等暂时性原因，且公司态度积极，愿意与您协商解决方案，您可以考虑给予一定的宽限期。
• 但如果公司恶意拖欠工资，或者拖欠时间较长，严重影响您的生活，那么您应该坚决采取法律手段来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。