结论：公司规定每月15日发工资，是否可以推迟发放，需根据具体情况判断。一般情况下，若未经与劳动者协商一致，擅自推迟发放工资，构成不合法行为；但在特定情况下，如因不可抗力或生产经营困难等合理原因，并提前告知劳动者且与工会或职工代表协商一致，推迟发放可能被认定为合法。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15日，而企业未经协商擅自推迟，则属于违法变更劳动合同内容。

2. 法律规定的合理支付周期：

   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定工资至少每月支付一次。这意味着，只要企业与劳动者约定的发薪日符合法律法规，且在一个合理的周期内（如每月至少一次）发放工资，通常即视为合法。但如果实际发放时间较约定时间推迟，且无合理解释，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在遇到不可抗力（如自然灾害）、银行系统问题或其他合理原因时，如果企业能够及时通知员工并解释原因，且积极采取措施尽快支付工资，那么这种延迟在一定程度上可能会被认定为合理合法。
   • 此外，如果因生产经营困难导致暂时无法按时支付，且企业已提前与工会或职工代表协商一致并延期支付，这种情况下也可能被视为合法。但需注意，这种延期支付通常需要满足一定的条件，如延期时间、支付计划等，并需得到相关部门的批准或备案。

4. 地区性法规差异：

   • 不同地区的劳动法规可能对工资支付的时间和方式有具体规定。因此，在判断企业推迟发工资是否合法时，还需参考当地的相关法律法规。例如，某些地区可能规定了更严格的工资支付时间限制或更详细的延期支付条件。

实际操作建议：

• 对于员工而言：

  • 如果遭遇工资推迟发放的情况，首先应查看劳动合同中的约定，并与企业进行沟通了解推迟的原因。
  • 如果认为企业的行为构成违法或违约，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

• 对于企业而言：

  • 在制定工资支付制度时应充分考虑各种因素，确保能够按时足额支付员工工资。
  • 如遇特殊情况需推迟发放时，应及时与员工沟通并解释原因，同时积极采取措施尽快解决支付问题。
  • 如果需要延期支付工资，应提前与工会或职工代表协商一致，并尽可能满足当地法律法规的要求，以避免法律风险。

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