结论前置：公司以2月份旷工离职为由不发1月份工资的行为是违法的，您有权要求公司支付1月份工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 工资支付义务与离职时间无关
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

   • 关键点：工资是劳动者提供劳动的对价，只要您在1月份正常出勤并完成工作，公司就必须支付对应工资，离职时间（2月份）不影响1月份工资的发放义务。
     
   • 例外情形：若公司能证明您1月份存在严重违纪（如旷工、失职等）且符合规章制度，可扣减部分工资，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准。

2. 公司行为的违法性分析

   • 拖欠工资：若公司无正当理由拒发1月份工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 恶意克扣：若公司以“旷离”为由完全拒付工资，可能涉嫌恶意克扣，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：协商
     与公司人事或负责人沟通，明确要求支付1月份工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 第二步：投诉
     若协商无果，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 第三步：仲裁
     若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。

温馨提示：若公司以“旷离”为由主张您违约，需注意：

• 若您未提前30天通知离职，公司可主张因您突然离职造成的损失，但需公司举证损失金额，且不能直接扣减1月份工资；
  
• 若您已履行通知义务或公司存在过错（如拖欠工资、未缴社保），您无需承担违约责任。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。