核心结论：若因当月旷离导致上个月工资被冻结且15号未发放，您有权通过合法途径追讨工资，具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律层面：工资发放的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您当月旷离，用人单位也无权以此为由冻结或拒发上月的工资。若用人单位未按时发放，您可主张以下权利：

• 要求补发工资：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资（依据《工资支付暂行规定》第九条）。
• 主张经济补偿：若用人单位以旷离为由违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付代通知金），您可能有权要求赔偿金（依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

2. 操作层面：追讨工资的步骤

（1）与用人单位协商

• 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求用人单位在合理期限内（如3日内）支付工资，并保留催告记录。
• 协商要点：明确要求支付上月工资，同时可询问扣发原因（如是否涉及赔偿）。若用人单位主张赔偿，需其提供合法依据（如劳动合同约定或规章制度）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：携带身份证、劳动合同、工资条等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可要求其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁时效：自劳动关系终止之日起1年内提出。
• 仲裁请求：可主张支付拖欠工资、加付赔偿金，以及因用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（如有）。
• 证据材料：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、旷离通知（如有）等证明劳动关系及工资拖欠的证据。

3. 特殊情形：旷离是否影响工资发放

• 若劳动合同或规章制度明确约定旷离扣发工资：需审查约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位仅可在两种情形下约定违约金：
  1. 劳动者违反服务期约定；
  2. 劳动者违反竞业限制约定。 其他情形（如旷离）的扣款约定均无效，用人单位不得以此为由扣发工资。
• 若旷离造成用人单位损失：用人单位可主张赔偿，但需满足以下条件：
  1. 损失实际发生；
  2. 损失与旷离行为存在直接因果关系；
  3. 赔偿金额不超过劳动者月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。

4. 风险提示

• 避免“自动离职”认定：若您未提前30日书面通知用人单位即离职，可能被认定为违法解除劳动合同，但不影响上月工资的发放。
• 及时主张权利：若超过1年仲裁时效，可能丧失胜诉权。

建议行动：

1. 立即向用人单位发送书面催告函，要求3日内支付工资；
2. 若未获回应，携带证据向劳动监察部门投诉；
3. 同步准备劳动仲裁材料，以防投诉无果。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。