针对您旷工离职后上个月工资未发的情况，以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，即使您因旷工离职，公司仍有义务支付您实际工作期间的工资。这是您的合法权益，受法律保护。
二、与公司协商
主动沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释旷工的原因（如果有合理理由的话），并明确要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以更好地解决问题。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，您可以请求公司内部的劳动争议调解委员会介入调解。
- 调解委员会通常会以公正、公平的方式协助双方解决争议，这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集能证明劳动关系及工作情况的证据，包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、入职登记表、工作成果等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
正式投诉：
- 携带相关证据前往当地劳动监察大队进行当面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在申请中，明确写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，充分陈述自己的观点和诉求，回应公司的抗辩理由。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常会在受理后的45天内作出决定。
五、提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 注意，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状和相关证据，积极参与开庭审理过程。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果法院判决公司支付工资但公司仍不执行，您可以申请强制执行。
六、总结与建议
在整个维权过程中，建议您始终保持冷静理性，积极收集并保存好所有相关证据。同时，了解并遵循法律法规规定的程序和要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！