结论前置：针对您当月旷工自离，用人单位压着上个月工资不发的情况，是否扣发需视具体情形而定。若未给用人单位造成经济损失，或劳动合同及公司规定中未明确旷工将扣工资，则用人单位不得扣发；若因旷工导致经济损失，且用人单位能提供充分证据，则有权要求赔偿，但扣除需符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、上个月工资的性质与支付规定

上个月工资是您基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工自离行为无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位不应因您本月的旷工自离而扣发上个月的工资。

二、旷工自离的处理方式与赔偿规定

若您旷工自离给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的额外费用），用人单位有权要求您进行赔偿。但要求赔偿需满足两个条件：

1. 证据充分：用人单位需提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。
2. 扣除限制：扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动合同与公司规定的考量

劳动合同的约定和公司规章制度对于处理旷工自离问题具有重要性。如果劳动合同或公司规定中明确规定了旷工将扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在您旷工自离时，可按照约定或规定执行。但如果劳动合同或公司规定中未提及旷工会扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发您工资。

四、劳动者的权益保护与维权途径

遇到用人单位以旷工自离为由扣发上个月工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、特殊情况下的法律后果

如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠您工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位在处理旷工自离问题时，必须遵守相关法律法规，否则将面临法律责任。

综上所述，旷工自离是否会扣上个月工资，需根据具体情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。