针对您提出的“旷离工资冻结怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷离”的含义，它通常指的是员工未经公司批准，擅自离职的行为。在这种情况下，公司可能会因为员工的突然离职而遭受一定的经济损失，比如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
然而，公司冻结旷离员工的工资并不一定是合法的处理方式。根据劳动法的相关规定，员工在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使员工旷离，公司也不能随意冻结其工资。公司若认为员工旷离给其造成了损失，应当通过合法途径进行索赔，而不是直接冻结工资。
具体来说，如果公司想要扣除员工的工资作为赔偿，必须遵循以下原则：
法定程序：公司需要依据法定程序对损失进行估量与裁定，不能随意确定赔偿金额。
赔偿限额：扣除的金额不得超出员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余薪酬不得低于当地最低工资标准。
合法证据：公司需要提供充分的证据证明员工的旷离行为确实给其造成了损失，以及损失的具体金额。
如果公司违反了上述原则，擅自冻结员工的工资，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
因此，如果您遇到公司因旷离而冻结工资的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司冻结工资的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。