旷工本身并不直接导致工资被冻结，但旷工可能会影响工资的发放，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工与工资发放的关系：

   • 旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。根据一般的劳动法原则，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而雇主则有义务按照约定支付工资。
   • 旷工本身并不构成工资冻结的直接原因。工资冻结通常指的是因特定原因（如公司财务困难、法律纠纷等）而暂时停止支付工资，这与旷工行为无直接关联。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将导致工资扣减或暂停发放，那么员工旷工后，公司可能会根据这些规定对工资进行调整。

2. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司的规章制度和劳动合同是员工与雇主之间权利义务的重要依据。如果这些文件中明确规定了旷工的后果，包括工资扣减或暂停发放，那么员工旷工后，公司有权按照这些规定执行。
   • 例如，某些公司可能规定，员工旷工一天将扣减当天工资，或者旷工达到一定天数将暂停发放工资直至员工返岗或接受相应处罚。

3. 法律对旷工与工资发放的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果员工旷工，但公司未能在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的后果，或者规定的后果违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能无权扣减或暂停发放工资。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违规行为的发生。
   • 如果因特殊原因需要缺勤，应当提前向公司请假并获得批准，以确保自己的工资不受影响。
   • 如果公司因旷工而扣减或暂停发放工资，员工应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保公司的行为符合法律法规的规定。如有疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。

总结来说，旷工本身并不直接导致工资被冻结，但可能会影响工资的发放，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工对公司的工资扣减或暂停发放有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。