旷工自动离职后，劳动者仍然有权获得其应得的工资，但具体情形需结合实际情况分析。以下是关于此问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否因旷工而自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、旷工与工资支付的关系
旷工行为本身不影响已提供劳动的报酬：旷工是指劳动者在未经批准的情况下擅自离岗或未按规定出勤的行为。虽然旷工行为可能违反公司的规章制度，但并不能因此剥夺劳动者已经提供的劳动所对应的报酬。
公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度中明确规定旷工将扣除全部工资或不予发放工资，这种规定可能是不合法的。因为根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者存在旷工行为，公司也只能按照法律规定和劳动合同的约定来处理，而不能随意扣除工资。
三、旷工自动离职后的工资处理
结算已提供劳动的工资：对于旷工自动离职的劳动者，用人单位应当结算其已提供劳动部分的工资，这包括基本工资、加班费等各项应得报酬。用人单位在结算工资时，应当依据劳动者的实际出勤记录和劳动合同的约定来进行。劳动者在旷工期间没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资，但不得扣除或拖欠劳动者在旷工之前已经提供劳动所对应的工资。
扣除合理费用（如有）：如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定可以从工资中扣除相应费用的条款，那么用人单位可以在结算工资时扣除这部分费用。但扣除的费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、实际案例与争议解决
在实际操作中，如果劳动者因旷工自动离职后与用人单位就工资支付问题发生争议，可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
劳动合同解除：一般情况下，用人单位的规章制度会对旷工行为作出规定。如果劳动者旷工天数达到了用人单位规定的严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同并不影响劳动者获取其已经提供劳动期间的工资。
违法解除责任：劳动者擅自离职且没有提前30天书面提出离职，若用人单位不存在违法情况，劳动者的行为将被视为违法解除劳动合同，可能面临相应的法律责任。不过，这并不影响劳动者获得其已提供劳动期间的工资。
总结来说，旷工自动离职后，劳动者仍然有权获得其应得的工资，但具体数额和支付方式需结合实际情况和法律规定来确定。如果劳动者在自动离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。