核心结论：针对您和公司协商离职后三月份工资至今未发的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、离职协议等）以及用人单位的工商登记信息等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、离职协议等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
行动指南：
- 立即与公司进行协商，要求支付工资；
- 若协商无果，尽快向当地劳动保障监察机构投诉举报；
- 准备相关证据材料，考虑申请劳动仲裁；
- 如对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。