公司辞退补偿不可以用亲属卡来支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律性质与支付方式：
- 公司辞退补偿是公司因解除与员工的劳动关系而应支付给员工的法定或约定补偿，其性质属于经济补偿金或赔偿金。
- 亲属卡通常是一种由亲属之间互相绑定的支付方式，用于日常消费或特定场景下的支付，它并不具备直接支付经济补偿金或赔偿金的法律功能。
支付义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工时，应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 公司作为支付义务人，有责任以合法、合规的方式履行支付义务，通常是通过银行转账、现金支付等法定方式，而不是通过亲属卡等非法定支付方式。
潜在风险与问题：
- 使用亲属卡支付辞退补偿可能引发一系列法律风险和问题，如支付记录不清晰、难以证明支付事实、可能涉及税务问题等。
- 对于员工而言，如果公司以亲属卡方式支付辞退补偿，员工可能难以维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因支付方式不合规而面临举证困难。
建议与操作：
- 公司应依法以合法、合规的方式支付辞退补偿，如通过银行转账或现金支付，并保留好相关支付记录作为证据。
- 员工在收到辞退补偿时，应仔细核对支付金额和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。如果公司提出以亲属卡等方式支付，员工应明确拒绝并要求公司以法定方式支付。
总结与进一步建议：
公司辞退补偿是公司应履行的法定义务，必须以合法、合规的方式支付。使用亲属卡等非法定支付方式不仅可能引发法律风险，还可能损害员工的合法权益。因此，建议公司在支付辞退补偿时，务必遵守相关法律法规，以法定方式履行支付义务。如果员工对公司支付辞退补偿的方式有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。