结论前置：

1. 若工资发放方式违反法律规定或劳动合同约定，离职时可以主张经济补偿。
2. 若工资发放方式合法且双方无异议，离职时一般难以主张经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确工资发放到亲属卡这一行为本身的法律性质。工资应当发放给劳动者本人，这是劳动法的基本原则。然而，如果劳动者与用人单位之间有明确的约定，或者劳动者同意将工资发放至其指定的亲属卡，且这种发放方式并不违反法律的强制性规定，那么这种发放方式在法律上可能是被认可的。

情况一：工资发放方式违反法律规定或劳动合同约定

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放至其亲属卡，且这种发放方式违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定（例如，未确保工资及时、足额发放至劳动者本人），那么劳动者在离职时有权主张经济补偿。这是因为用人单位的行为可能构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。

具体法律依据与操作：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 劳动者在离职时，如果认为用人单位存在违法行为，可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

情况二：工资发放方式合法且双方无异议

如果劳动者与用人单位之间有明确的约定，且劳动者同意将工资发放至其指定的亲属卡，同时这种发放方式并不违反法律的强制性规定，那么劳动者在离职时一般难以主张经济补偿。因为在这种情况下，用人单位并没有违反与劳动者之间的约定或相关法律法规的规定。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果希望将工资发放至亲属卡，应当与用人单位进行明确约定，并确保这种发放方式不违反相关法律法规的规定。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿，并在确保合法合规的前提下进行工资发放。如果未经劳动者同意擅自改变工资发放方式，可能会面临法律风险和劳动纠纷。

总结与进一步思考：

工资发到亲属卡里离职时是否可以主张经济补偿，取决于工资发放方式是否违反法律规定或劳动合同约定。如果违反，劳动者有权主张经济补偿；如果合法且双方无异议，则一般难以主张。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。