结论：公司员工借款让把钱打在别人账上，这种做法在法律上存在较大风险，一般情况下不建议这样做，具体需分情况讨论。

1. 从公司财务管理制度角度：

   • 公司通常有严格的财务管理制度，员工借款应遵循公司规定的流程和方式。一般来说，借款应直接打入借款人本人的账户，以确保资金流向的清晰和可追溯性。如果公司将款项打入他人账户，可能违反公司内部的财务管理规定，导致财务记录混乱，增加管理成本和风险。
   • 若公司确实有特殊需求或合理理由需要将款项打入他人账户，应确保有完善的书面记录和审批流程，明确款项的用途、去向及责任归属，以避免后续纠纷。

2. 从法律风险角度：

   • 挪用资金风险：如果员工要求将借款打入他人账户，而该账户并非员工本人所有，且员工无法合理解释资金用途或存在私自挪用资金的可能，这可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等违法行为，给公司和员工本人带来严重的法律后果。
   • 合同相对性原则：借款合同是借款人与出借人（即公司）之间的法律关系。根据合同相对性原则，借款应直接支付给借款人本人。如果公司将款项打入他人账户，可能引发关于借款合同履行方式的争议，增加法律风险。
   • 税务风险：如果借款被用于非公司业务目的，且未按照税法规定进行申报和纳税，可能涉及税务违法问题，给公司带来税务风险。

3. 建议措施：

   • 完善借款流程：公司应制定明确的借款流程，要求员工在借款时提供本人银行账户信息，并确保借款直接打入该账户。
   • 加强审批和监管：对于特殊情况下的借款需求，公司应加强审批和监管力度，确保借款用途合法合规，并要求员工提供充分的解释和证明材料。
   • 签订书面协议：如果公司确实需要将款项打入他人账户，应与员工及该账户所有人签订书面协议，明确款项的用途、去向、还款方式及责任归属等条款，以降低法律风险。
   • 及时咨询法律意见：在处理涉及复杂法律关系的借款问题时，公司应及时咨询专业法律意见，以确保合规操作并降低法律风险。