带家属上班本身并不直接违反某一具体的法律法规，但其可能引发的后果和涉及的法律问题需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工不得带家属进入工作场所，或者对带家属上班有特定的限制和要求。这是为了维护公司的正常工作秩序、保护公司财产安全以及确保员工的工作效率。
   • 如果员工违反了公司的这一规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。因此，在带家属上班前，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。

2. 工作场所安全角度：

   • 在某些特定的工作场所，如工厂、建筑工地等，带家属上班可能会带来安全隐患。家属可能不熟悉工作场所的环境和安全规定，容易发生意外事故。
   • 如果因带家属上班导致工作场所发生安全事故，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。因此，在涉及安全风险的工作场所，员工应严格遵守安全规定，不得擅自带家属进入。

3. 劳动合同和劳动法角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得带家属上班，那么员工违反这一规定就构成了违约行为。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权对违反劳动合同的员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同要求。

4. 侵权责任角度：

   • 如果员工带家属上班期间，家属因员工的过失或故意行为对他人造成了损害（如人身伤害、财产损失等），那么员工可能需要承担相应的侵权责任。
   • 在这种情况下，员工不仅需要赔偿受害人的损失，还可能面临法律诉讼和声誉损害等后果。因此，员工在带家属上班时应尽到合理的注意义务，确保家属的行为不会对他人造成损害。

建议：

• 在带家属上班前，员工应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果工作场所存在安全风险，员工应严格遵守安全规定，不得擅自带家属进入。
• 员工应尽到合理的注意义务，确保家属的行为不会对他人造成损害。
• 如果员工对带家属上班是否违反规定存在疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。