关于亲属跟着管理服务对象打工是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果管理服务对象的行为本身合法，且亲属的打工行为也符合法律法规：
- 在这种情况下，亲属跟着管理服务对象打工并不违规。例如，如果管理服务对象是一家合法经营的企业，亲属在该企业从事合法的工作，且工资、工时等劳动条件都符合法律规定，那么这种打工行为就是合法的。
如果管理服务对象的行为存在违法或违规情况，或者亲属的打工行为违反了相关法律法规：
- 在这种情况下，亲属跟着管理服务对象打工就可能构成违规。例如，如果管理服务对象从事的是非法活动，如走私、贩毒等，那么亲属参与其中就可能构成共犯或从犯，面临法律责任。
- 另外，如果亲属的打工行为违反了劳动法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超时加班等，那么这种行为也是违规的，可能面临劳动监察部门的处罚。
关于公职人员或特定职业人员的特殊情况：
- 如果亲属本身是公职人员或从事特定职业（如律师、会计师等），且其打工行为违反了相关职业规范或法律法规（如公职人员不得经商办企业、律师不得同时为双方当事人代理等），那么这种行为也是违规的。
- 此外，如果管理服务对象与公职人员或特定职业人员存在利益输送、权钱交易等违法违规行为，那么亲属的打工行为也可能被视为违规的一部分。
法律建议：
- 在决定是否让亲属跟着管理服务对象打工前，应先了解管理服务对象的经营状况和合法性，以及打工行为的具体内容和法律法规要求。
- 如果对管理服务对象的合法性或打工行为的合规性存在疑虑，建议咨询专业律师或相关监管部门，以确保行为的合法性。
- 如果发现管理服务对象或打工行为存在违法违规情况，应立即停止相关行为，并主动向相关部门报告，以避免法律责任。
可能的法律后果：
- 如果亲属的打工行为被认定为违规，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果涉及更严重的违法违规行为，如共犯、从犯或利益输送等，可能面临刑事责任，如拘役、有期徒刑等。
因此，在决定是否让亲属跟着管理服务对象打工时，务必谨慎考虑，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。