私营企业员工均为亲属这一情况本身并不直接违反法律法规，但是否合规需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司治理和内部管理角度：

   • 如果私营企业的员工均为亲属，且这种亲属关系并未影响公司的正常运营、决策公正性以及内部管理秩序，那么从法律层面来说，并不构成违规。
   • 然而，如果亲属关系导致了公司内部管理混乱，比如存在利益输送、权力滥用、决策不透明等问题，那么这种管理方式就可能违反公司治理的基本原则，甚至可能触犯相关法律法规，如《公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实和勤勉义务的规定。

2. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动条件的保障等。私营企业员工均为亲属，并不直接违反劳动法的规定。
   • 但是，如果因为亲属关系而忽视了劳动法的相关规定，比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等，那么这些行为就构成了违法，需要承担相应的法律责任。

3. 从税务和财务角度：

   • 如果私营企业通过亲属关系进行避税或财务造假等行为，那么这就构成了严重的违法违规行为，需要受到税务和财务相关法律法规的严厉制裁。
   • 例如，利用亲属关系进行虚假交易、转移资产等行为，都可能触犯《税收征收管理法》、《会计法》等相关法律法规。

4. 从反不正当竞争和反垄断角度：

   • 如果私营企业利用亲属关系形成市场垄断或进行不正当竞争，比如通过亲属关系控制市场价格、排挤竞争对手等，那么这些行为就可能违反《反不正当竞争法》和《反垄断法》的相关规定。

建议：

• 私营企业在雇佣员工时，应注重员工的实际能力和素质，而非仅仅基于亲属关系。
• 企业应建立健全的内部管理制度，确保决策公正、透明，避免因亲属关系而导致的管理混乱。
• 企业应严格遵守劳动法、税务法、财务法以及反不正当竞争和反垄断等相关法律法规，确保合法合规经营。

如果你在私营企业的经营管理过程中遇到了相关法律问题，或者对员工雇佣、公司治理等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。