关于私企人员借用到有亲属的国企是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行细致分析：

1. 借用行为的合法性基础：

   • 一般来说，企业之间的员工借用（或称为“借调”）行为，如果基于双方企业的真实意愿，且符合相关法律法规的规定，是合法的。这种借用通常是为了满足特定项目、任务或临时性工作的需要。
   • 然而，当借用行为涉及到亲属关系时，就可能引发关于利益冲突、公平性和透明度的质疑。但这并不直接导致借用行为本身非法，而是需要更加谨慎地审查借用过程的合规性。

2. 亲属关系的影响：

   • 亲属关系本身并不构成借用行为非法的理由。但是，如果亲属关系在借用过程中被利用来谋取不正当利益，或者影响了借用的公平性和透明度，那么这种借用行为就可能存在问题。
   • 例如，如果国企中的亲属利用职权之便，未经正当程序就将私企中的亲属借用到国企，并给予不恰当的待遇或职位，这就可能构成滥用职权或利益输送，是违法的。

3. 合规性审查要点：

   • 借用程序：审查借用是否遵循了国企和私企的内部规章制度，以及是否经过了必要的审批程序。
   • 利益冲突：评估借用行为是否可能引发利益冲突，以及是否采取了适当的措施来避免或管理这些冲突。
   • 公平性和透明度：确保借用过程是公平、透明的，没有因为亲属关系而给予不恰当的待遇或机会。
   • 合同条款：检查借用合同是否明确规定了双方的权利和义务，以及借用的期限、待遇等关键条款。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借用行为被认定为违法或违规，可能面临一系列的法律后果，包括但不限于：合同无效、赔偿损失、行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、甚至刑事责任（如滥用职权罪、受贿罪等）。

建议：

• 对于私企和国企而言，如果确实需要进行员工借用，应当确保借用过程符合相关法律法规的规定，遵循公平、透明和正当的程序。
• 特别是当借用行为涉及到亲属关系时，应当更加谨慎地审查借用过程的合规性，避免引发不必要的法律风险和声誉损失。
• 如果对借用行为的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师进行法律评估和指导。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。