单位不给职工入会是否合法，需分情况讨论：
若职工自愿加入工会，单位无权阻止
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
- 这意味着，如果职工有意愿加入工会，单位应当予以支持，不得无故阻挠或拒绝。单位不给职工入会，若职工明确表达了入会意愿，则单位的行为构成违法，侵犯了职工的合法权利。
若职工未表达入会意愿，单位不主动办理入会手续不构成违法
- 工会会员的加入通常基于职工的自愿原则。如果职工没有主动提出加入工会的申请，单位没有义务必须为职工办理入会手续。
- 在这种情况下，单位不给职工“入会”（实际上职工并未提出入会申请）并不构成对职工权利的侵犯，因此不违法。
法律建议与后续行动：
对于职工：
- 如果您有加入工会的意愿，但单位拒绝或阻挠，您可以向单位上级工会组织或当地劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 您也可以直接向当地工会组织提出入会申请，工会组织会协助您完成入会手续。
对于单位：
- 单位应当尊重职工的入会权利，不得无故阻挠或拒绝职工的合理申请。
- 如果职工提出入会申请，单位应当积极协助职工完成入会手续，并提供必要的支持和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，阻挠或限制职工加入工会，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与提醒：
单位不给职工入会是否合法，关键在于职工是否有入会的意愿以及单位是否无故阻挠。作为职工，您有权依法参加和组织工会；作为单位，应当尊重并保障职工的这一权利。如果您在入会过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。