结论前置：

1. 一般情况下，事业单位人员不加入工会，单位仍应发放法定福利。
2. 但工会会员专享的福利，非会员则无权享受。

详细分析：

1. 法定福利的发放与工会会员身份无关：

   • 法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪年休假、法定节假日休息等，是依据国家法律法规规定，单位必须为员工提供的福利。这些福利的发放不依赖于员工是否加入工会，而是基于员工与单位之间的劳动关系。
   • 因此，即使事业单位人员不加入工会，单位仍应按照法律法规的规定，为其发放这些法定福利。

2. 工会会员专享福利的发放与工会会员身份相关：

   • 工会会员专享的福利，如工会组织的文体活动、节日慰问品、困难职工帮扶等，是工会为了维护会员权益、增强会员凝聚力而提供的。这些福利的发放通常依赖于员工是否加入工会，并成为其会员。
   • 如果事业单位人员不加入工会，则无法享受这些工会会员专享的福利。但需要注意的是，这些福利并非法定福利，单位没有义务为非会员提供。

建议与注意事项：

• 了解单位福利政策：事业单位人员应了解本单位的福利政策，明确哪些福利是法定的，哪些福利是工会会员专享的。这样有助于维护自己的合法权益，避免因不了解政策而产生误解或纠纷。
• 尊重个人选择：加入工会是员工的自愿行为，单位不应强制或变相强制员工加入工会。同样，员工也有权选择不加入工会，但这可能意味着将无法享受工会会员专享的福利。
• 沟通协商：如果事业单位人员对单位的福利政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：事业单位人员不加入工会，并不影响其享受法定福利，但可能无法享受工会会员专享的福利。在做出选择时，应充分了解单位福利政策，并尊重个人意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。