单位工会福利一般不可以不申请，但具体取决于福利的性质和单位的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定福利与单位自主福利的区分

   • 法定福利：如社会保险、住房公积金等，这些福利是法律规定的，单位必须为员工缴纳，员工无权选择不申请或不接受。
   • 单位自主福利：如节日慰问品、生日福利、健康体检等，这些福利是单位根据自身情况自主决定的，通常员工可以选择是否接受。但具体是否可以拒绝，还需参考单位的相关规定或工会章程。

2. 单位规定与工会章程的约束

   • 单位规定：有些单位可能明确规定员工必须接受某些福利，如要求员工参加年度健康体检等。在这种情况下，员工通常需要遵守单位的规定。
   • 工会章程：工会章程可能对福利的申请和接受有具体规定。如果章程中明确规定了员工可以拒绝某些福利，那么员工有权选择不申请。

3. 实际操作中的灵活性

   • 沟通协商：如果员工对某项福利有特殊需求或不想接受，可以与单位或工会进行沟通协商，看是否可以调整或免除。
   • 书面申请：如果单位或工会允许员工拒绝某些福利，员工可能需要提交书面申请，说明拒绝的原因和意愿。