针对新组建单位没有工会经费的问题，核心前提是单位已成立但尚未建立工会或未设立工会经费账户。以下是具体分析和建议：

1. 工会经费的法律依据与来源
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：

   • 工会会员缴纳的会费；
     
   • 建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；
     
   • 工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
     
   • 人民政府的补助；
     
   • 其他收入。
     若单位未建立工会，则无需缴纳2%的工会经费，但需注意：未建工会期间，单位仍可能因职工需求或上级工会要求承担部分费用（如职工活动经费）。

2. 新组建单位无工会经费的应对方案

   • 方案一：依法建立工会并开设经费账户
     若单位计划长期运营，建议尽快向当地总工会申请成立工会组织，并开设独立工会经费账户。流程包括：

     1. 向上级工会提交建会申请；
        
     2. 召开会员大会选举工会委员会；
        
     3. 注册工会法人资格并开设银行账户。
        优势：合法合规，可享受工会经费返还政策（如地方规定返还60%至基层工会），且能通过工会活动增强职工凝聚力。
        

   • 方案二：暂不建会，通过职工活动经费替代
     若单位规模较小或暂无建会计划，可通过“职工活动经费”列支职工福利、培训等费用（需符合财务制度）。但需注意：

     • 该经费与工会经费性质不同，不可混淆使用；
       
     • 支出范围需符合《企业财务通则》或单位内部财务制度，避免税务风险。
       风险：长期不建会可能影响职工权益保障（如劳动争议调解），且无法享受工会专项政策。
       

   • 方案三：与上级工会协商临时支持
     若单位属于集团或产业链企业，可向上级工会申请临时经费支持，用于职工紧急需求（如困难职工补助）。但需签订书面协议，明确资金用途及归还条件（如有）。

3. 风险提示与合规建议

   • 税务合规：未建工会期间，单位无需缴纳2%工会经费，但若错误计提或支付，可能被税务机关认定为违规支出；
     
   • 职工权益：长期不建工会可能导致职工无法通过工会渠道维权（如集体协商、劳动争议调解），增加单位管理成本；
     
   • 政策利用：部分地区对新建工会单位有补贴或税收优惠，建议主动联系当地总工会了解政策。

总结建议：
若单位计划长期发展，优先选择方案一（建会）；若暂无建会条件，可通过方案二过渡，并同步准备建会材料；若需紧急支持，可考虑方案三。具体操作前建议结合单位规模、职工需求及地方政策综合决策。如有进一步疑问，可直接向我咨询。