结论：无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。以下是对这一结论的详细分析：
缴费依据与义务
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（通常为一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定是明确的，且不受单位是否已建立工会组织的影响。也就是说，即使单位没有工会，也需要按照这一比例缴纳工会经费，这部分费用在未成立工会时通常被称为“工会筹备金”。
未成立工会时的处理
- 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会筹备金需向上级工会拨缴。这部分费用的主要用途是支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。
- 若在一定期限内（如两年），该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。这样，既保证了工会经费的连续性，也鼓励了单位积极组建工会。
缴费的意义与责任
- 缴纳工会经费不仅有助于维护职工的合法权益，如提供劳动保护、改善劳动条件等，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
- 同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被责令补缴、罚款等。
法律建议：
- 作为单位，应严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关规定，按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
- 若单位对缴费比例、缴费方式等有疑问，可及时咨询当地工会或相关部门，以确保缴费的准确性和合规性。
- 若单位因特殊原因确实无法按时缴纳工会经费，应及时与上级工会沟通，说明情况并寻求解决方案，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若单位未按规定缴纳工会经费，可能会面临被责令补缴、罚款等行政措施。
- 在极端情况下，若单位长期拒不缴纳工会经费，还可能影响单位的信誉和形象，甚至对单位的正常运营产生不利影响。
综上所述，无论单位是否已经成立工会，都应严格按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。这不仅是对职工权益的保障，也是企业履行社会责任和法律义务的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。