针对您提出的“单位未成立工会组织时，工会经费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，即使单位未成立工会组织，也应当按照规定计提工会经费。工会经费的计提基数是单位的工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。

二、具体计算方法

1. 计提比例：

   • 全国总工会规定，所有建立工会组织的企事业单位，需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。
   • 对于未成立工会组织的单位，虽然不需要直接拨缴给工会组织，但仍需按照相同的比例（即工资总额的2%）计提工会经费。

2. 计算公式：

   • 工会经费 = 工资总额 × 2%

3. 实际操作：

   • 单位应按月或按季计算应计提的工会经费金额。
   • 将计提的工会经费计入“管理费用”等科目，并在财务报表中反映。
   • 按照当地税务机关或工会的要求，将计提的工会经费上缴至指定账户，通常是上级工会或税务机关指定的账户。

三、特殊情况处理

1. 新成立企业筹备期间：

   • 如果单位是新成立的且尚未成立工会组织，在筹备期间也需按规定拨缴工会经费，计算方式同上。其中，40%上缴上级工会，60%由企业代管，待工会成立后再按规定返还和使用。

2. 小微企业优惠政策：

   • 根据相关政策，对小微企业可能实行工会经费全额返还的支持政策。这意味着小微企业在一定期限内可能无需实际缴纳工会经费，但仍需按规定计提，并了解当地的具体政策以确认是否适用。

3. 缓减政策：

   • 在特定时期（如疫情期间），为减轻企业负担，可能会出台工会经费缓减政策。单位应关注当地税务机关或工会的通知，了解是否适用相关政策。

四、合规要求

1. 准确核算：

   • 单位应确保工会经费的核算准确无误，避免漏提或多提。

2. 按时缴纳：

   • 单位应按照规定的时间节点将计提的工会经费上缴至指定账户，避免逾期产生滞纳金或罚款。

3. 保留凭证：

   • 单位应妥善保管工会经费的计提、缴纳凭证，以备税务机关或工会检查。

综上所述，即使单位未成立工会组织，也需按照工资总额的2%计提工会经费，并上缴至指定账户。单位应关注当地的具体政策和合规要求，确保工会经费的正确管理和及时缴纳。