结论前置：无论单位是否成立工会组织，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。
详细分析如下：
缴费依据与义务：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立后，都应依法承担缴纳工会经费或工会筹备金的义务。这一规定并不以单位是否已建立工会组织为前提，而是基于单位的存在和运营。具体来说，单位应按全部职工工资总额的2%来拨缴相关费用，这是单位的法定义务。
未成立工会时的处理：
- 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的费用通常被称为“工会筹备金”。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，由上级工会进行统筹使用和管理。其主要目的是支持上级工会帮助和指导该单位组建工会，以及开展其他与职工权益相关的活动。
- 若单位在一定期限内（如两年）成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中，属于基层工会的部分会按规定返还给新成立的基层工会使用，以支持其开展活动和服务职工。
缴费比例与地区差异：
- 关于缴费比例，虽然通常规定为全部职工工资总额的2%，但具体比例可能因地区政策差异而有所不同。例如，有些地区可能对未建立工会组织的单位规定不同的缴费比例，如0.8%等。因此，单位在缴纳前应咨询当地工会或税务部门，以获取准确的比例信息。
- 此外，不同地区对于工会经费的具体政策和执行力度也可能存在差异。部分地区可能对小微企业、特定行业或特定情况下有优惠政策或缓缴政策。单位应密切关注当地的相关通知，以确保合规并享受可能的政策优惠。
不按时缴纳的法律后果：
- 如果单位未按时缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保单位履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。
- 在严重情况下，单位还可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。因此，单位应高度重视工会经费的缴纳工作，确保按时、足额缴纳。
实例说明：
假设某企业当月全部职工工资总额为10万元，且该企业未建立工会组织。根据当地政策规定，该企业需按全部职工工资总额的2%来拨缴工会筹备金。那么，该企业当月应缴纳的工会筹备金为：100,000元 × 2% = 2,000元。这笔费用需全额上缴给上级工会组织。
建议与总结：
- 无论单位是否成立工会组织，都应依法履行缴纳工会经费或工会筹备金的义务。
- 单位在缴纳前应咨询当地工会或税务部门，以获取准确的比例信息和政策指导。
- 单位应密切关注当地的相关通知和政策变化，以确保合规并享受可能的政策优惠。
- 如果单位对工会经费的缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。