未成立工会组织的单位由上级工会收取工会经费（准确来说是工会筹备金）的法律依据及解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于未建立工会组织的单位，同样需要按照这一比例向上级工会全额拨缴工会筹备金。这一规定确保了无论单位是否已成立工会，都需承担为职工权益和工会活动提供资金支持的义务。

2. 工会经费与工会筹备金的区别与联系：

   • 工会经费：这是已成立工会的单位需要缴纳的费用，用于支持本单位工会的工作和活动，如组织职工活动、提供职工服务等。
   • 工会筹备金：这是未成立工会的单位需要缴纳的费用，其目的在于推动企业尽快组建工会，并为未来的工会活动奠定资金基础。当单位成立工会后，上级工会会按一定比例将部分工会筹备金返还给企业工会，以支持其开展工作。

3. 缴纳方式与时间要求：

   • 未成立工会的单位应自开办或设立之日起满一年后的第一个月起，向主管税务机关办理缴纳工会筹备金的手续。
   • 具体缴纳时间、方式及所需材料可能因地区而异，建议单位咨询当地工会或税务机关以获取最准确的信息和指导。

4. 法律后果与意义：

   • 未依法缴纳工会筹备金的单位，可能会面临上级工会的催缴、税务机关的处罚等法律后果。
   • 缴纳工会筹备金不仅是法律上的义务，也是推动工会建设、维护职工权益的重要举措。通过缴纳工会筹备金，单位可以为未来的工会活动提供资金支持，促进职工与单位之间的和谐关系。

5. 优惠政策与小微企业支持：

   • 自2023年1月1日起，继续实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策。这意味着在特定期间内，对全年上缴工会经费低于一定金额的小额缴费工会组织，其上缴的工会经费将予以全额返还。
   • 这一优惠政策旨在减轻小微企业的经济负担，鼓励其积极参与工会建设，促进企业的健康发展。

总结与建议：

• 未成立工会的单位需依法缴纳工会筹备金，这是法律上的明确义务。
• 单位应了解并遵守当地的缴纳规定，及时咨询当地工会或税务机关以获取准确信息。
• 通过合理利用相关政策优惠，单位可以在履行义务的同时减轻自身负担，实现企业与职工的共赢发展。

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