没成立工会组织的公司的员工可以加入上级单位工会的依据主要来自于《中国工会章程》的相关规定。

一. 加入上级单位工会的依据

1. 《中国工会章程》的规定：根据《中国工会章程》的相关规定，职工有权自愿加入工会组织。对于没有成立工会组织的公司，其员工可以选择加入上级单位的工会，以享受工会提供的各项权益和服务。这一规定为没成立工会组织的公司员工加入上级单位工会提供了明确的法律依据。

2. 工会组织的覆盖面：工会组织是职工权益的代表，其宗旨是维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于没有成立工会组织的公司，其员工通过加入上级单位工会，可以更好地维护自身的合法权益，同时也有助于上级单位工会更全面地了解和掌握下属公司员工的权益状况，为职工提供更有效的帮助和支持。

• 例如，某公司未成立工会组织，但其员工小李希望加入工会以享受工会提供的福利和服务。在这种情况下，小李可以选择加入该公司上级单位的工会，并依据《中国工会章程》的相关规定，享受工会会员的权益。

二. 加入上级单位工会的实际操作

在实际操作中，没成立工会组织的公司员工如需加入上级单位工会，通常需要按照以下步骤进行：

1. 了解上级单位工会的情况：首先，员工需要了解上级单位工会的基本情况，包括工会的组织架构、职责范围、会员权益等。

2. 提出加入工会的申请：在了解清楚上级单位工会的情况后，员工可以向上级单位工会提出加入工会的申请，并填写相关的入会申请表。

3. 等待审核和批准：上级单位工会在收到员工的入会申请后，会进行审核和批准。一旦批准，员工即可正式成为上级单位工会的会员，并享受工会提供的各项权益和服务。

我建议，对于没有成立工会组织的公司员工来说，加入上级单位工会是一个很好的选择。这不仅可以更好地维护自身的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。