企业未建立工会，但仍被收取工会经费的依据主要来源于《中国工会章程》以及地方性的工会经费征收管理规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中国工会章程》的相关规定：

   • 根据《中国工会章程》第三十七条，对于未成立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织，需要按规定拨缴工会经费。这部分经费通常会被上级工会用于帮扶困难职工和开展工会活动，体现了工会经费的互助性和普惠性。
   • 具体来说，即使企业未建立工会，也需要按照一定比例（如工资总额的2%）向上级工会拨缴工会经费。这是企业应尽的社会责任，也是保障职工权益的重要途径。

2. 地方性工会经费征收管理规定：

   • 除了《中国工会章程》外，各地还制定了具体的工会经费征收管理规定。这些规定通常明确了工会经费的征收范围、征收标准、征收方式以及法律责任等。
   • 例如，某些地方规定，无论企业是否建立工会，都需要按照工资总额的一定比例向地方总工会缴纳工会经费。这些规定具有法律效力，企业必须遵守。

3. 企业未建立工会但仍被收取工会经费的合理性：

   • 工会经费的征收不仅是为了支持工会组织的运作和活动，更是为了保障职工的合法权益。即使企业未建立工会，职工仍然享有加入工会、享受工会服务的权利。
   • 通过征收工会经费，上级工会可以为企业职工提供法律援助、职业培训、困难帮扶等服务，从而维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

4. 企业应对建议：

   • 如果企业对于工会经费的征收有疑问或异议，可以首先查阅相关的法律法规和地方性规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为征收行为存在不当或违法情况，企业可以向当地工会组织或相关部门进行咨询和申诉，寻求合理的解决方案。

总结来说，企业未建立工会但仍被收取工会经费的依据主要来源于《中国工会章程》以及地方性的工会经费征收管理规定。这些规定具有法律效力，企业必须遵守。如果企业对于工会经费的征收有疑问或异议，可以积极寻求法律途径进行解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。