工会经费收缴的法定依据主要包括以下几个方面：

首先，《中华人民共和国工会法》是工会经费收缴的核心法律依据。该法第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定确立了工会经费收缴的基本比例和原则。

其次，《中国工会章程》也对工会经费的收缴作出了规定。特别是第三十八条指出，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，也需按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。这确保了即使单位尚未建立工会，也需为未来的工会建立做准备并承担相应的经费责任。

此外，地方性法规如《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》等也对工会经费的收缴提供了具体的实施细则。例如，该实施办法第四十三条就规定，企业、事业单位阻挠、拖延建立工会的，应每月向所在地的地方总工会缴纳全部职工工资总额百分之二的工会筹备金。

除了上述法律法规外，还有一些政策文件也涉及工会经费的收缴。例如，某些地区如乐清市还出台了《乐清市工会经费税务代征工作方案》，进一步明确了工会经费的收缴方式、比例以及税务代征的具体操作等。

综上所述，工会经费收缴的法定依据主要包括《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关的地方性法规和政策文件。这些规定共同构成了工会经费收缴的法律体系，确保了工会经费的合法、规范收缴和使用。