关于工会法缴纳工会费的规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：

一、缴纳主体及标准

1. 企业、事业单位、机关工会会员：

   • 每月会费金额 = 每月工资收入 × 0.5%。这里，工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。但需注意，会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

2. 机关、事业单位工会会员：

   • 对于机关工会会员，每月会费金额 = (职务工资 + 级别工资 + 基础工资 + 工龄工资) × 0.5%。
   • 对于事业单位工会会员，每月会费金额 = (职务工资 + 等级工资) × 0.5%。
   • 机关、事业单位的工人会员，每月会费金额 = (岗位工资 + 等级工资) × 0.5%。

二、缴纳方式

• 会员可以通过现金缴纳、银行转账或工资代扣等方式缴纳会费。具体方式由当地工会组织根据实际情况决定，很多单位会选择在发放工资时直接代扣会费。

三、会费的使用与管理

• 会费主要用于会员活动费用、学习资料费、困难补助、慰问金以及工会日常开支等。
• 工会组织需建立严格的财务管理制度和监督机制，确保会费的合理使用和公开透明，并接受会员的监督。

四、相关法律依据

• 《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定了工会经费的来源，包括会员缴纳的会费和企事业单位按工资总额百分之二拨缴的经费等。
• 此外，还有《中国工会章程》及各地实施《中华人民共和国工会法》的办法等相关法规和政策文件对工会费的缴纳、使用和管理进行了具体规定。

五、不缴纳的责任

• 企业、事业单位若无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，可依法申请人民法院强制执行。

综上所述，工会费的缴纳是工会会员的基本义务，也是保障工会活动和服务的重要资金来源。企业和个人需按规定比例和方式及时足额缴纳，同时会费的使用和管理必须公开透明，接受会员监督。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请随时向我咨询。