根据我国劳动法的相关规定，关于职工社保缴纳的规定可以归纳如下：

一、社保缴纳的法律依据与强制性

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 强制性：
  • 社保缴纳是用人单位的法定义务，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五项内容。

二、社保缴纳比例与基数

• 缴纳比例：
  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%。
  • 医疗保险：单位缴费比例在7.5%至10%之间（含大额医疗互助金），个人为2%。
  • 失业保险：单位缴费比例在0.5%至1%之间，个人在0.2%至0.5%之间。
  • 工伤保险：根据行业风险分类，单位缴费比例在0.2%至1.9%之间浮动，个人不缴纳。
  • 生育保险：单位缴费比例在0.5%至1%之间，个人不缴纳（部分地区已与医疗保险合并）。
• 缴纳基数：
  • 职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于300%。新参加工作或不满十二个月的职工，其缴纳社保基数按规定执行。

三、社保缴纳的时间与流程

• 时间要求：
  • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 缴纳流程：
  • 社保费用由企业在职工应发工资中代扣代缴，并确保及时足额缴纳至社会保险经办机构。

四、逃避缴纳社会保险的法律责任

• 行政责任：
  • 若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
  • 逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事赔偿责任：
  • 因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
• 员工权益保护：
  • 用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

综上所述，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是保障员工合法权益的重要措施。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，并在遇到用人单位未依法缴纳的情况时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。