工会经费的计提依据主要是《中华人民共和国工会法》中关于工会经费来源和计提比例的规定。具体来说：

1. 计提比例与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关及其他社会组织等用人单位，若建立工会组织，应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一法律规定是工会经费计提的核心依据，具有法律约束力。

2. 工资总额的确定：

   • “全部职工”涵盖在企业、事业单位和机关中工作并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
   • “工资总额”则依据国家统计局规定的统计口径计算，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

3. 特殊情况说明：

   • 对于小微企业，自2020年1月1日至相关政策结束期间，享受工会经费全额返还支持政策，但具体返还条件需符合相关规定。
   • 工会经费的税务代征与地区差异也可能存在，企业应遵循当地规定的申报期限和方式，向税务部门准确申报缴纳工会经费。

4. 计算公式：

   • 工会经费计提公式为：应拨缴工会经费 = 全部职工工资总额 × 2%。
   • 例如，某企业某月全部职工工资总额为100万元，则该企业应拨缴的工会经费为100万元 × 2% = 2万元。

综上所述，工会经费的计提与使用必须严格遵守国家法律法规，并结合地方及行业规定进行具体操作。企业应确保工资总额数据的真实性和准确性，按时足额缴纳工会经费，以支持工会组织的正常运作和各项活动的开展。如有任何关于工会经费计提的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。