关于“工会经费提留60%的法律依据”，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：工会经费提留60%的法律依据主要来源于《中华人民共和国工会法》及相关财务和税务规定。具体来说，对已建立工会组织的企业，应按月或按季将计提的工会经费缴纳给当地工会组织，其中60%留存本单位工会使用。

法律依据与详细解释：

1. 计提基数与比例：

   • 根据相关规定，工会经费的计提基数为全部职工工资总额。
   • 计提比例为每月全部职工工资总额的2%。这一比例是固定的，不受企业经营状况或职工人数变化的影响。

2. 缴纳方式与规定：

   • 对于已建立工会组织的企业，应按月或按季将计提的工会经费缴纳给当地工会组织。
   • 在缴纳的工会经费中，40%上缴上级工会组织，60%留存本单位工会使用。这一规定确保了工会经费的合理分配和使用。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《中华人民共和国工会法》及相关财务和税务规定。这些规定明确了工会经费的计提、缴纳和使用方式，旨在保障职工的合法权益和促进工会组织的健康发展。

实际案例说明：

假设某企业某月的全部职工工资总额为50万元，若该企业已建立工会组织，则该月应计提的工会经费为50万元×2%=1万元。其中，4000元（1万元×40%）上缴上级工会，6000元（1万元×60%）留存本单位工会使用。这就是工会经费提留60%在实际操作中的应用。

综上所述，工会经费提留60%的法律依据明确且具体，主要依据的是《中华人民共和国工会法》及相关财务和税务规定。这些规定确保了工会经费的合理分配和使用，维护了职工的合法权益，也促进了工会组织的健康发展。如果你还有其他关于工会经费的问题，欢迎随时向我咨询。