公司暂时不成立工会并不违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
《中华人民共和国工会法》：
- 该法第三条明确规定了劳动者有依法参加和组织工会的权利，但并未将成立工会作为企业的法定义务。它强调了组建工会是劳动者的权利，体现了对组建工会的倡导，而非强制。
- 第十一条进一步规定了用人单位在会员达到一定数量时应建立基层工会委员会，但同时也允许不足规定人数的单位采取其他形式组织活动，且上级工会可以派员帮助和指导。这同样体现了自愿和灵活的原则，即公司可以根据自身情况决定是否成立工会。
《中华人民共和国公司法》：
- 《公司法》中并未包含要求公司必须成立工会的条款。它主要关注公司的设立、组织机构、股权结构、经营管理等核心方面，对于工会成立与否并未作出强制性规定。
《中国工会章程》及其他相关法律法规：
- 《中国工会章程》也遵循了《工会法》的原则，未将成立工会作为企业的法定义务。同时，在我国现行的法律体系中，未发现明确要求公司必须成立工会的法律法规。
实际操作角度
自愿性原则：
- 工会的成立应遵循自愿性原则，即员工有权自主决定是否加入工会，公司也有权自主决定是否成立工会。这是市场经济和法治社会基本原则的体现，尊重企业和员工的自主选择权。
保障员工权益的责任：
- 尽管公司可以不成立工会，但仍需严格依法保障员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。这是公司作为用人单位不可推卸的基本责任和义务。不成立工会并不意味着公司可以忽视或侵犯员工的合法权益。
促进劳资和谐的必要性：
- 不成立工会并不意味着公司可以忽略劳资关系的和谐稳定。相反，公司应积极采取措施，如建立健全的员工沟通机制、定期开展员工满意度调查、及时解决员工反映的问题等，以促进劳资关系的和谐与发展。这不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，也是企业长期稳健发展的基石。
法律后果角度
- 如果公司选择不成立工会，但严格遵守了相关法律法规，保障了员工的合法权益，并促进了劳资关系的和谐稳定，那么公司不会因此承担任何法律责任。
- 然而，如果公司不成立工会且违反了相关法律法规，如未依法保障员工的合法权益或破坏了劳资关系的和谐稳定，那么公司可能会面临法律制裁或行政处罚。
建议：公司应根据自身情况和员工需求，综合考虑是否成立工会。如果公司决定不成立工会，应确保严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并积极采取措施促进劳资关系的和谐稳定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。