公司过年没发红包并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 红包的法律性质：

   • 红包，通常被视为一种节日的赠与或福利，它并非劳动法规定的必须支付的工资或福利项目。劳动法主要关注的是劳动者的基本工资、加班费、社会保险等核心权益，而红包并不属于这些范畴。

2. 公司福利的自主性：

   • 公司有权根据自身的经营状况和财务状况，自主决定是否发放红包以及红包的金额。这种自主性是公司管理的一部分，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年要发放红包，那么公司就应当履行这一约定。否则，公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但这种情况相对较少，因为红包通常不是劳动合同或规章制度的必备内容。

4. 劳动者的权益保障：

   • 尽管红包不是法定的工资或福利项目，但劳动者仍然有权要求公司支付法定的工资、加班费、社会保险等。如果公司存在拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，如果希望获得红包等额外福利，可以在签订劳动合同时或与公司协商时提出相关要求，并尽量将约定写入劳动合同或规章制度中。
   • 对于公司来说，虽然发放红包不是法定义务，但适当的福利政策可以增强员工的归属感和满意度，有助于提升公司的凝聚力和竞争力。

总结来说，公司过年没发红包并不构成违法行为。红包属于公司自主决定的福利范畴，并非劳动法规定的必须支付的项目。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，公司则应当履行。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的疑问，可以直接向我咨询。