公司过年发放的现金红包是否需要扣税，取决于红包的性质和金额，但通常情况下，公司发放的现金红包若属于工资薪金或福利性质，是需要依法扣缴个人所得税的，这种扣税行为是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、红包性质与税务处理
工资薪金性质红包：
- 如果公司发放的现金红包被视为工资薪金的一部分，比如作为年终奖或月度奖金的额外发放，那么这部分红包需要并入工资薪金所得，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行扣税。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。同时，根据该法及其实施条例的相关规定，工资薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
福利性质红包：
- 如果公司发放的现金红包被视为福利性质，比如节日慰问金、生日礼金等，且金额在一定范围内（通常不超过当地规定的免税额度），可能不需要扣税。但若金额较大，超出免税额度，则仍需依法扣税。
- 实际操作：在实际操作中，福利性质的红包是否扣税往往取决于公司的财务政策和税务筹划。一些公司可能会选择将福利性质的红包以非货币形式发放，如购物卡、礼品等，以避免或减少税务负担。但需要注意的是，非货币形式的福利也可能需要缴纳个人所得税，具体取决于其价值和性质。
二、税务合规与风险防范
合规性要求：
- 公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未依法扣税或未足额扣税，可能面临税务机关的处罚和员工的法律纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
风险防范建议：
- 公司应建立健全的税务管理制度和内部控制机制，确保税务处理的合规性和准确性。
- 在发放红包前，应明确红包的性质和金额，并咨询专业税务机构或律师的意见，以确定是否需要扣税及如何扣税。
- 如果红包需要扣税，公司应在发放时一并扣缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。
三、员工权益保护
知情权：
- 员工有权了解公司发放的红包是否需要扣税及扣税的具体金额。公司应在发放红包前向员工明确说明相关情况，并保留相关证据以备查证。
维权途径：
- 如果员工认为公司未依法扣税或存在其他税务违法行为，可以向税务机关举报或投诉。税务机关将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
总结与建议：公司过年发放的现金红包若属于工资薪金或福利性质，且金额超过免税额度，是需要依法扣缴个人所得税的。公司应建立健全的税务管理制度和内部控制机制，确保税务处理的合规性和准确性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您对公司发放的红包是否需要扣税存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。