结论：老板唯独不给你一个人发工资，这种行为可能涉及违法，你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板无故拖欠工资，即违反了这一规定，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这意味着，如果老板长期拖欠你的工资，你不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
二、可能的情况与应对策略
老板因个人原因拖欠工资：
- 如果老板因个人财务问题或其他非正当理由拖欠你的工资，你可以首先与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
老板以不正当理由克扣工资：
- 如果老板以不正当理由（如认为你工作表现不佳、违反公司规定等）克扣你的工资，你需要先确认这些理由是否合法合理。
- 如果老板的理由不成立或缺乏证据支持，你可以拒绝接受克扣，并要求老板支付全额工资。
- 如果老板坚持克扣，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
老板涉嫌恶意拖欠工资：
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，即明知应当支付工资而故意不支付，或者通过转移财产、隐匿等方式逃避支付工资的责任，这种行为可能构成犯罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任，并同时通过民事途径要求老板支付工资及赔偿金。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠或克扣了你的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，尝试与老板进行沟通，了解拖欠或克扣工资的原因，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或老板拒绝支付工资，你可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，你可以选择向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
最后，面对老板唯独不给你发工资的情况，不要慌张或妥协。你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。