面对老板不发工资且偷偷跑路的情况，你确实会感到焦虑和无助，但请放心，你的权益是受到法律保护的，我们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：

一、明确现状并立即收集证据

首先，你需要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条或工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录等），这些能直观展示你的工资发放情况。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等，这些能进一步证明你是该公司的员工以及你的工作表现。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录或电话录音，作为辅助证据，增强你的维权力度。

二、尝试与老板或公司其他负责人沟通

在收集完证据后，你可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。如果老板无法联系，你可以尝试联系公司其他管理人员，如财务或人力资源负责人，了解情况并协商工资支付问题。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在提交投诉时，你需要携带所有收集到的证据和相关信息，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是维护你权益的重要一步，务必认真对待。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备一份详细的仲裁申请书，列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。提交申请后，你需要参与仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律手段追回自己的劳动报酬。

六、特殊情况处理

• 如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权，这意味着你有更大的机会追回自己的工资。
• 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、保持冷静与理智，寻求专业帮助

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。同时，如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼或仲裁，为你的维权之路提供有力支持。

总之，面对老板不发工资且偷偷跑路的情况，你完全有能力通过合法途径维护自己的权益。只要按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器，你一定能够追回属于自己的辛苦钱。希望这份指南能对你有所帮助，祝你维权成功！