结论：一年之后补签劳动合同，从法律程序上来说，补签行为本身不直接违法，但用人单位需承担之前未签合同期间的法律责任，且补签合同需满足一定条件才被视为有效。

详细分析：

1. 未及时签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，如果用人单位在一年后才补签劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日的这段时间，用人单位需要支付双倍工资。

2. 补签劳动合同的合法性条件：

   • 补签的劳动合同必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等违法情形。否则，该劳动合同将被视为无效或部分无效。
   • 补签的劳动合同内容必须严格遵守劳动法律法规，不得违反强制性规定，如免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等。

3. 视为无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使后续补签了劳动合同，也不能改变之前已经视为无固定期限劳动合同的事实，且用人单位仍需承担之前未签合同期间的法律责任。

4. 劳动者的维权途径与建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，首先应与用人单位进行协商，要求支付双倍工资补偿，并尽快签订书面劳动合同。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

对用人单位的建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷。
• 如确实因特殊原因未能及时签订而需要补签，应与劳动者充分沟通协商，确保合同条款的明确和双方权益的保障，并如实填写实际用工日期等关键信息。

示例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2024年1月1日才与小张补签劳动合同。在这种情况下，公司需要向小张支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资作为补偿。同时，由于公司自用工之日起满一年未与小张订立书面劳动合同，因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，一年之后补签劳动合同虽然补签行为本身不直接违法，但用人单位需承担之前未签合同期间的法律责任，并确保补签合同满足合法性条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。