劳动合同补签一年一签是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以约定具体的合同期限，一年一签正是固定期限劳动合同的一种常见形式。

2. 合法性分析：

   • 劳动合同的签订期限主要由用人单位与劳动者协商确定。只要双方自愿，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么一年一签的劳动合同就是合法的。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一年一签是合法的，但在某些特殊情况下，用人单位需要与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作中的合理性：

   • 一年一签的劳动合同在某些情况下具有一定的合理性。对于季节性、临时性较强或者业务变化频繁的岗位，一年一签能够使企业根据业务需求灵活调整人员配置。同时，对于劳动者而言，也能在合同期满时根据自身发展和企业实际情况，选择是否继续续签。

综上所述，劳动合同补签一年一签是合法的，但需注意在特定情况下应订立无固定期限劳动合同。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。