针对您提出的“劳务合同二十多年了，都是一年签合同一次是否合法”的问题，我的结论是：这种一年一签的劳务合同方式，在法律上并不直接违法，但具体是否合法还需结合合同内容、双方意愿及法律规定综合判断。以下是我从不同角度的分析：

1. 合同签订的频率与合法性：

   • 法律并未明确规定劳务合同必须签订多长时间，因此一年一签的劳务合同在签订频率上并不违法。
   • 关键在于每次签订的合同内容是否合法、双方是否自愿、合同条款是否公平合理等。

2. 合同内容的合法性：

   • 无论合同签订频率如何，合同内容都必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款。
   • 例如，合同中不得有违反劳动法、民法典等相关法律法规的条款，如剥夺劳动者合法权益、设置不合理的违约金等。

3. 双方意愿与合同效力：

   • 劳务合同的签订必须基于双方的真实意愿，任何一方不得被强迫或欺诈签订合同。
   • 如果双方都同意一年一签的劳务合同方式，并且合同内容合法，那么这种合同方式就是有效的。

4. 可能存在的法律风险：

   • 虽然一年一签的劳务合同在法律上并不直接违法，但频繁签订合同可能增加双方的法律风险和成本。
   • 例如，如果每次签订的合同内容都有所不同，可能导致双方对合同条款的理解产生分歧，进而引发纠纷。

5. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平合理。
   • 如果可能的话，可以考虑签订一份长期稳定的劳务合同，以减少频繁签订合同带来的法律风险和成本。
   • 如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，一年一签的劳务合同方式在法律上并不直接违法，但具体是否合法还需结合合同内容、双方意愿及法律规定综合判断。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。