结论前置：合同签完后没让你上班，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于未安排上班的原因以及合同的具体约定。

1. 如果合同中有明确约定上班时间和工作内容，但用人单位未按照约定安排上班

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者在约定的时间内工作。如果用人单位未按照约定安排上班，可能构成违约行为。
• 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照合同约定安排上班，并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，包括支付工资、经济补偿等。

2. 如果合同中没有明确约定上班时间和工作内容，或者约定不明确

• 法律分析：在这种情况下，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定，以及双方的实际履行情况来判断。如果用人单位在合同签订后，无正当理由未安排劳动者上班，且双方无法就上班时间和工作内容达成一致，那么用人单位的行为可能构成违法。
• 建议行动：劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确上班时间和工作内容，并按照约定履行。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助。

3. 如果因用人单位原因（如项目取消、岗位调整等）导致无法安排上班

• 法律考量：在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位能够证明无法安排上班是出于不可抗力或客观原因，且已经与劳动者进行了充分协商，那么可能不构成违法。
• 劳动者权益：然而，即使在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付一定的生活费或经济补偿，以保障其基本生活需求。具体支付标准和方式，可以根据双方的协商结果或相关法律法规的规定来确定。

4. 特殊情况：试用期内的未安排上班

• 法律规定：在试用期内，用人单位也有义务为劳动者提供劳动条件，并安排其工作。如果用人单位在试用期内未安排劳动者上班，且无正当理由，那么同样可能构成违法。
• 劳动者应对：劳动者可以要求用人单位按照合同约定安排上班，并支付试用期工资。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以依法维护自己的权益。

综合建议：面对合同签完后未被安排上班的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解未安排上班的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。