结论：劳动关系但签订劳务合同，这一行为本身并不直接违法，但可能因不符合法律规定而引发一系列法律后果，具体取决于实际情况和合同内容。
分析角度一：法律关系的本质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
- 劳务关系：则更多地是基于平等主体之间的民事合同关系，如承揽合同、委托合同等。劳务提供者通常独立完成工作，不受用人单位的严格管理，并按照约定获得劳务报酬。
签订劳务合同但实际为劳动关系：
- 如果双方实际上构成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能导致合同内容与实际法律关系不符。在这种情况下，合同可能无法完全反映双方的真实意愿和权利义务关系。
分析角度二：法律后果与风险
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系的，用人单位仍需承担相应的法律责任。
- 如果双方签订的是劳务合同，但实际为劳动关系，且未按照劳动合同法的规定订立劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
劳动者权益的保护：
- 在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保护，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。如果签订的是劳务合同，但实际为劳动关系，劳动者可能因合同类型不符而无法充分享受这些权益。
分析角度三：合同内容与实际履行
合同内容的合法性：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，合同内容都必须符合法律法规的规定。如果合同内容存在违法条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等，这些条款将被视为无效。
实际履行与合同约定的差异：
- 如果双方在实际履行过程中，与合同约定存在显著差异，且这种差异构成了劳动关系的特点，那么双方的法律关系可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。
建议：
明确法律关系：
- 在签订合同时，双方应明确法律关系是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。
遵守法律法规：
- 无论签订何种类型的合同，都必须遵守相关的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
及时咨询专业律师：
- 如果对合同类型或法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
总结：劳动关系但签订劳务合同并不直接违法，但可能因不符合法律规定而引发一系列法律后果。因此，在签订合同时，双方应明确法律关系，遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。