有工作再签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若已存在劳动关系且未依法解除或终止原劳动合同，再签劳务合同可能涉及违法情形，但也有一些特殊情况不违法。详细分析如下：
一、可能违法的情形
未依法解除或终止原劳动合同：
- 如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，且原劳动合同尚未依法解除或终止，此时用人单位再要求劳动者签订劳务合同，可能构成违法。因为劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，这种行为可能损害劳动者的合法权益，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等。
强迫或变相强迫签订劳务合同：
- 如果用人单位以威胁、恐吓等手段强迫劳动者签订劳务合同，或者通过降低工资、减少福利等方式变相强迫劳动者签订，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
规避法律责任：
- 有些用人单位为了规避法律责任，如逃避支付加班费、未休年假工资等，可能会采取欺骗手段让劳动者签订劳务合同。这种行为也是违法的，劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。
二、不违法的特殊情况
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者与用人单位签订劳务合同并不违法。但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
退休返聘：
- 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因此，在这种情况下，签订劳务合同是合法的。但双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的权益。
兼职或临时用工：
- 对于兼职或临时用工，如果双方明确约定为劳务关系，并签订劳务合同，这种行为也是合法的。但同样需要注意合同内容的合法性和合理性。
三、法律建议
审查合同内容：
- 在签订劳务合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保其中没有损害自己权益的条款。特别是要注意劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定是否符合法律法规的规定。
了解签订原因：
- 劳动者应了解用人单位要求签订劳务合同的原因是否合理合法。如果是因为企业改制、业务调整等正当原因导致的签订，通常是可以接受的；但如果是为了规避法律责任或损害劳动者权益而进行的签订，则应当予以拒绝。
保留相关证据：
- 在签订劳务合同的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、合同文本等。这些证据在发生争议时可以作为维护自己权益的依据。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对签订劳务合同存在疑虑或不确定是否合法，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，有工作再签劳务合同是否违法需根据具体情况判断。劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容、了解签订原因、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。