结论：签了劳动合同再签劳务合同，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要看是否违反了相关法律法规的强制性规定以及双方合同的约定。

分析说明：

1. 合同性质与独立性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，并由接受劳务的一方支付报酬的合同。劳务合同更多地受到《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
   • 劳动合同与劳务合同在性质上是独立的，签订劳动合同并不妨碍双方再签订劳务合同，只要两份合同的内容不冲突，且均符合法律法规的规定。

2. 合法性判断：

   • 不违反法律法规：如果两份合同的内容均合法，且没有违反法律法规的强制性规定，那么签订两份合同是合法的。例如，劳动者在正常工作之余，利用业余时间提供劳务服务，并签订劳务合同，这是合法的。
   • 不违反合同约定：如果劳动合同或劳务合同中有明确约定禁止或限制劳动者在合同期间从事其他工作或提供劳务，那么劳动者再签订劳务合同可能构成违约。但这种情况下的违法性是基于合同违约，而非直接的法律禁止。
   • 不损害用人单位利益：如果劳动者签订劳务合同的行为损害了用人单位的利益，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，那么这种行为可能构成违法或违约。

3. 特殊情况考虑：

   • 全日制与非全日制：如果劳动者已经是全日制员工，再签订劳务合同提供全日制服务，这可能涉及到双重劳动关系的问题。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但用人单位可能会通过合同条款或规章制度进行限制。
   • 竞业限制与保密义务：如果劳动合同或劳务合同中包含了竞业限制或保密义务条款，劳动者在签订另一份合同时需要特别注意，以免违反这些条款。

法律建议：

• 在签订劳务合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同和劳务合同的条款，确保两份合同的内容不冲突，且均符合法律法规的规定。
• 如果劳动合同或劳务合同中有关于禁止或限制从事其他工作或提供劳务的条款，劳动者应谨慎考虑是否签订另一份合同，以免构成违约。
• 如果劳动者对合同条款或法律法规有疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了劳动合同并考虑再签订劳务合同，建议您先审查两份合同的内容，确保没有冲突和违法之处。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有不确定之处，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。