不签劳务合同本身并不直接等同于“犯法”这一严厉的法律后果，但确实违反了相关法律规定，并可能带来一系列法律风险和不利后果。以下从几个方面详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补签劳动合同等。
法律后果：
- 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 补签劳动合同：在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需要承担法律责任。
- 其他风险：未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。此外，还可能影响用人单位的信誉和形象，对招聘和留住人才造成不利影响。
实际建议：
- 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动关系的稳定性和和谐性。
- 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资等合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，不签劳务合同虽然不直接等同于犯法，但确实违反了法律规定，并可能带来一系列法律风险和不利后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定和谐。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。