招聘员工没有签劳务合同，这种行为确实违反了法律规定，但具体是否构成“犯法”需结合实际情况判断，不过通常可明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
未签劳务合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性措施。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，也视为存在无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除。
其他潜在风险：
- 未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。此外，还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工管理产生负面影响。
特殊情况与注意事项
- 非全日制用工：对于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面劳动合同。但是，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议，建议用人单位与非全日制员工也签订书面协议。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即视为建立了劳动关系。用人单位不得以未签订书面合同为由否认劳动关系的存在。
建议与措施
- 及时补签合同：如果用人单位发现未与劳动者签订书面劳动合同，应尽快与劳动者协商补签合同，以避免法律风险和潜在的经济损失。
- 完善用工管理：用人单位应建立健全的用工管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。
- 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保用工管理的合法性和规范性。
总结来说，招聘员工没有签劳务合同是违反法律规定的，用人单位需承担相应的法律责任。如果你作为用人单位或劳动者遇到此类问题，或者有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。