结论前置：签了劳务合同是否可以视为没有签劳动合同而违法，需视双方实际关系而定。若双方构成劳动关系却签订劳务合同，则是违法的；若双方构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的。

一、若双方构成劳动关系，签劳务合同违法

1. 劳动关系定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。其特征包括主体资格合法（用人单位具备用人权利能力和行为能力，劳动者达到法定年龄并具有劳动能力）、从属关系（劳动者服从用人单位管理，遵守规章制度）、劳动性质（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）。

2. 违法性分析：

   • 如果双方实际上构成劳动关系，但公司为了逃避劳动法规定的义务（如缴纳社保、承担工伤赔偿等）而与劳动者签订劳务合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未能在规定时间内签订，用人单位需承担法律责任，如向劳动者每月支付二倍的工资，或视为已订立无固定期限劳动合同。

二、若双方构成劳务关系，签劳务合同合法

1. 劳务关系定义与特征：

   • 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，并获取约定报酬的社会关系。其特征包括主体平等（双方当事人地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系）、工作独立性（提供劳务者通常独立完成工作任务）、报酬计算方式（根据劳务成果来计算，通常为一次性或按阶段结算）。

2. 合法性分析：

   • 在双方确实构成劳务关系的情况下，签订劳务合同是合法的。这种关系适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整双方的权利义务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的规定。

三、实际判断与建议

• 实际判断：在实际操作中，判断双方是劳动关系还是劳务关系，需根据双方的实际行为、约定以及行业惯例等因素综合考量。例如，若劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则更可能构成劳动关系；若劳动者独立完成工作任务，且双方地位平等，则更可能构成劳务关系。

• 建议：公司和劳动者应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。若构成劳动关系，则应签订劳动合同，以保障双方的合法权益；若构成劳务关系，则可签订劳务合同，明确双方的权利义务。如有疑虑或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。

示例说明：假设某公司雇佣了一名员工，该员工每天按时上下班，接受公司的管理、指挥和监督，且提供的劳动是公司业务的组成部分。若公司却与该员工签订了劳务合同，以逃避缴纳社保等义务，则这种行为是违法的。因为双方实际上构成劳动关系，应签订劳动合同。若公司未能在规定时间内与该员工签订劳动合同，则需承担法律责任。