当劳务工发生工伤时，由于劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不直接适用《工伤保险条例》，但劳务工仍可通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、紧急救治与证据收集
紧急救治：
- 首要任务是立即将受伤的劳务工送往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时控制和治疗。
- 保留好所有医疗费用单据、诊断证明以及治疗记录，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
证据收集：
- 同时，要收集并保存所有与工伤相关的证据，包括劳务合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以证明劳务关系的存在。
- 如果有事故现场的照片、视频资料或目击者证言，也应一并收集，这些有助于后续确定责任归属。
二、明确赔偿责任主体
基本原则：
- 在劳务关系中，双方根据过错程度承担相应责任。如果劳务工因个人违规操作受伤，可能需自负部分责任；如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，则应承担主要责任。
特殊情况处理：
- 如果伤害是由第三方造成的，劳务工既可以向第三人主张侵权责任，也可以要求用工单位给予补偿。用工单位在补偿后，有权向第三人追偿。
三、协商赔偿事宜
积极沟通：
- 劳务工或其家属应与用工单位或责任方进行友好协商，明确提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
签订协议：
- 如果双方达成赔偿共识，应签署书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款，以确保权益得到保障。
四、法律途径解决争议
申请司法鉴定：
- 如果协商无果，劳务工可以向有资质的机构申请伤残鉴定，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
提起民事诉讼：
- 如果无法通过协商解决争议，劳务工可以向侵权行为地或被告住所地的法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在此过程中，需要提交充分证据来支持自己的主张。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，保留好所有相关证据至关重要，如医疗记录、工伤认定书（虽然劳务工不直接适用，但相关医疗证明仍有用）、劳务合同、工资单等。
了解政策与法律：
- 及时关注当地关于劳务工工伤处理的政策和相关法律法规的变化，确保自己的权益得到有效保障。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤过程中遇到困难的，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助，他们可以提供更具体、更专业的指导。
综上所述，劳务工发生工伤时，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但仍可通过及时救治、收集证据、明确责任主体、协商赔偿以及必要时采取法律途径来维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性处理，并寻求专业法律帮助是明智之举。